Mindfulness coaching en entreprise protocole MBSR et pleine conscience, préparation interventions et stages - Hermes Concept
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HERMES CONCEPT
AU SERVICE DE L’ENTREPRISE

COACHING HERMES CONCEPT

Le coaching n’est pas du conseil, Hermes Concept se positionne sur le coaching de transition et le coaching de performance et d’excellence.
Il permet de révéler et de développer les potentiels et les ressources de chacun ainsi que les blocages éventuels. Nous mettons en place ensemble les moyens justes et personnalisés qui vous permettront une pleine réussite.

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MINDFULNESS EN ENTREPRISE

La Mindfulness, après avoir fait ses preuves dans les secteurs du médical et de l’éducation, rentre aujourd’hui dans les entreprises où elle permet, outre la prévention des risques, de développer les performances et la dynamique.
Elle contribue au développement des entreprises et améliore les rapports du personnel au sein de l’entreprise.

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RISQUES PSYCHO SOCIAUX
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

La RPS ET LA QVT sont aujourd’hui des enjeux majeurs pour la bonne marche des entreprises. De la prévention du Burn-out à la cohésion des équipes en passant par la gestion harmonieuse du management, la Mindfulness est à même d’apporter les solutions indispensables aux dirigeants d’entreprise responsables…

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Leadership0%
Connaissance de soi 0%
Concentration0%
Réduction du stress par la Mindfulness0%
Efficacité0%
Harmonie & Épanouissement collectif0%

Lorsqu’il y a plus de 35 ans, Jon Kabat-Zinn, pratiquait la réduction du stress par la pleine conscience (Mindfulness-Based Stress Reduction ou MBSR), il intervenait auprès de patients en souffrance et d’un personnel hospitalier vulnérable au burnout. Cette intervention intégrait naturellement des composantes de soin, de bienveillance et de compassion. Correctement enseignés, les stages de huit semaines de réduction du stress par la pleine conscience, favorisent donc l’ouverture à l’autre et ont apporté d’immenses bienfaits partout dans le monde.

En intégrant la pratique de la pleine conscience dans son ADN, l’entreprise renforce ses chances de créer des liens humains forts et harmonieux. Certaines entreprises comme Sodexo ou la MAIF l’ont bien compris, en déployant des initiatives de grande ampleur intégrant cette dimension et faisant appel à la mindfulness pour cultiver le bien-être, l’harmonie collective et la confiance. Même si ce n’est pas leur motivation première, elles savent d’ailleurs bien que ce sont des facteurs essentiels pour une performance durable.

Ces pratiques sont encore trop souvent présentées aux dirigeants comme des outils pour être moins stressé, plus concentré et plus efficace. Sont alors oubliées plusieurs dimensions essentielles, tout aussi riches pour l’entreprise et pour les hommes et femmes qui y travaillent: la possibilité de trouver plus de justesse dans la prise de décision, une connaissance de soi plus fine, et le développement de la capacité à mieux « prendre soin » de l’environnement professionnel, des collègues et des collaborateurs.

CE QU’ILS DISENT DE NOS FORMATIONS