Prévention des Risques Psycho Sociaux - Hermes Concept
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LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

« Le dirigeant d’entreprise doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de tous ses salariés avec une obligation de résultat »
(Article L4121-1 du Code du travail)

Au-delà du Code du travail, des textes complémentaires définissent plus spécifiquement l’obligation de prévention des risques psychosociaux. Depuis une dizaine d’année, le champ réglementaire de la prévention intègre de plus en plus la dimension psychologique.

6 GROUPES DE FACTEURS DE RISQUE

> Risque lié aux exigences de travail : Exécution du travail en termes quantitatifs et de contraintes de temps et de rythmes de travail.
> Risque lié aux exigences émotionnelles : maintien de bonnes relations sociales et émotionnelles au travail.

> Risque lié à l’autonomie et aux marges de manœuvre : degré de liberté dans l’activité professionnelle et développement des compétences.
> Risque lié aux rapports sociaux : qualité des relations sociales entre les  collaborateurs et relations managériales.

> Risque lié aux conflits de valeurs : adéquation entre les valeurs des employés et les valeurs prônées par l’entreprise.
> Risque lié à l’insécurité de l’emploi et perspectives futures : Situation de menace de l’emploi, pénibilité, crainte de ne pas pouvoir assumer son poste.


>> Voir aussi la page :  « Qualité de Vie au Travail« 

FORMATION : « PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX »

DURÉE 2 jours (15h, adaptable)
FORMATEUR : Denis Taris (certifié par l’INRS) Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

PUBLIC : Salarié et acteur de la prévention, DRH, Manager, encadrement, CHSCT, représentant du personnel…
PRÉREQUIS : Aucun.

OBJECTIFS :
– Comprendre les risques psychosociaux et lancer une démarche de prévention
– Savoir lister les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets.
– Connaître les facteurs présents dans les situations de travail reconnus.
– Savoir identifier les RPS comme un risque professionnel.
– Repérer les actions de prévention primaire parmi les actions prévues.

MODULES :
1 – Présentation et règlementation des RPS.
2 – Evaluer les risques psychosociaux.
3 – Déterminer les leviers d’action et élaborer le plan de prévention.
4 – Mettre en place un système de veille.
5 – Agir dans le cas de situations dégradées.

Demander le programme détaillé et les tarifs :